neleidžiama
neleidžiama
Skaitmeninių teisių valdymas (DRM)
Leidykla pateikė šią knygą šifruota forma, o tai reiškia, kad norint ją atrakinti ir perskaityti reikia įdiegti nemokamą programinę įrangą. Norint skaityti šią el. knygą, turite susikurti Adobe ID . Daugiau informacijos čia. El. knygą galima atsisiųsti į 6 įrenginius (vienas vartotojas su tuo pačiu Adobe ID).
Reikalinga programinė įranga
Norint skaityti šią el. knygą mobiliajame įrenginyje (telefone ar planšetiniame kompiuteryje), turite įdiegti šią nemokamą programėlę: PocketBook Reader (iOS / Android)
Norint skaityti šią el. knygą asmeniniame arba Mac kompiuteryje, Jums reikalinga Adobe Digital Editions (tai nemokama programa, specialiai sukurta el. knygoms. Tai nėra tas pats, kas Adobe Reader, kurią tikriausiai jau turite savo kompiuteryje.)
Negalite skaityti šios el. knygos naudodami Amazon Kindle.
1. Introduction.-
2. Implications for Both Short and Long Term of Workplace Bullying on Organizational Success.-
3. Current Policies and Procedures in the Workplace Applied to Address Workplace Bullying.-
4. Overview of Needs Based Theories as Solution for Minimizing Workplace Bullying.-
5. Alfred Adler and Individual Psychology in Support of a Positive Work Environment and Victims of Workplace Bullying.-
6. Abraham Maslow and The Hierarchy of Needs in Support of a Positive Work Environment and Victims of Workplace Bullying.-
7. David McClelland and The Theory of Needs in Support of a Positive Work Environment and Victims of Workplace Bullying.-
8. Harry Stack-Sullivan and The Interpersonal Theory in Support of a Positive Work Environment and Victims of Workplace Bullying.-
9. Karen Horney and The Theory of Neurotic Needs in Support of a Positive Work Environment and Victims of Workplace Bullying.-
10. Comprehensive review of the theories and application scenarios including research and data to support application choices.-
11. Conclusion.
Daugiau apie elektronines knygas