Studie zum Generationenwechsel im ManagementMit einem Geleitwort von Prof. Dr. Walter Dürr
Unsere Untersuchungen nehmen Abstand von dem illustren Bild der Manager in den Medien. Wir möchten zeigen, wie es um die Karrieren, Handlungsorientierungen und Konzepte der Manager tatsächlich bestellt ist. Welche Karrieren haben sie durchlaufen? Welche Bedeutung haben ihre Ausbildung und ihre Karrierenetzwerke? Neben Fragen der sozialen Herkunft und sozialen Mobilität fokussieren wir insbesondere den Generationswechsel im Management und fragen, worin sich die jüngere von der älteren Generation unterscheidet und welche Folgen dies für das wirtschaftliche Handeln zeitigt.
Dr. Renate Liebold ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Universität Erlangen-Nürnberg.
