Atnaujinkite slapukų nuostatas

El. knyga: Climate of Workplace Relations (Routledge Revivals)

, , (University of Victoria, Canada)
  • Formatas: 232 pages
  • Serija: Routledge Revivals
  • Išleidimo metai: 01-May-2014
  • Leidėjas: Routledge
  • Kalba: eng
  • ISBN-13: 9781317678311
Kitos knygos pagal šią temą:
Climate of Workplace Relations (Routledge Revivals)Didesnis paveikslėlis
  • Formatas: 232 pages
  • Serija: Routledge Revivals
  • Išleidimo metai: 01-May-2014
  • Leidėjas: Routledge
  • Kalba: eng
  • ISBN-13: 9781317678311
Kitos knygos pagal šią temą:

DRM apribojimai

  • Kopijuoti:

    neleidžiama

  • Spausdinti:

    neleidžiama

  • El. knygos naudojimas:

    Skaitmeninių teisių valdymas (DRM)
    Leidykla pateikė šią knygą šifruota forma, o tai reiškia, kad norint ją atrakinti ir perskaityti reikia įdiegti nemokamą programinę įrangą. Norint skaityti šią el. knygą, turite susikurti Adobe ID . Daugiau informacijos  čia. El. knygą galima atsisiųsti į 6 įrenginius (vienas vartotojas su tuo pačiu Adobe ID).

    Reikalinga programinė įranga
    Norint skaityti šią el. knygą mobiliajame įrenginyje (telefone ar planšetiniame kompiuteryje), turite įdiegti šią nemokamą programėlę: PocketBook Reader (iOS / Android)

    Norint skaityti šią el. knygą asmeniniame arba „Mac“ kompiuteryje, Jums reikalinga  Adobe Digital Editions “ (tai nemokama programa, specialiai sukurta el. knygoms. Tai nėra tas pats, kas „Adobe Reader“, kurią tikriausiai jau turite savo kompiuteryje.)

    Negalite skaityti šios el. knygos naudodami „Amazon Kindle“.

First published in 1991, this book investigates not only the processes of industrial relations themselves but also the climate in which they work. As we all as studying union behaviour, it views the topic from the wider perspective of human resource management and integrates theories of industrial relations and organizational analysis. The extensive empirical evidence presented, which draws on manufacturing and service industries in Canada, is used to examine such areas as cooperation between union and management, employee perceptions and corporate culture.

This interesting reissue will be of importance to all those studying the dynamics of organizations and industrial relations processes, and ways in which a productive climate can be established and maintained.

List of figures; List of tables; Preface;
1. Setting the stage
2. Change
and continuity in workplace industrial relations
3. The climate concept
4.
The research design
5. The overall findings
6. The case-study analysis
7.
Conclusions and future inquiry; Appendices:
1. The interview schedule and
climate questionnaire
2. Three cross-sectional case-studies; References; Index
Dastmalchian, Ali; Blyton, Paul; Adamson, Ray
Daugiau apie elektronines knygas Daugiau apie elektronines knygas
Pastovi nuoroda: https://www.kriso.lt/db/97813176783116e.html
Raktažodžiai: