Atnaujinkite slapukų nuostatas

El. knyga: Creepy Analytics: Avoid Crossing the Line and Establish Ethical HR Analytics for Smarter Workforce Decisions

  • Formatas: 272 pages
  • Išleidimo metai: 27-Feb-2024
  • Leidėjas: McGraw-Hill Education
  • Kalba: eng
  • ISBN-13: 9781265133610
Kitos knygos pagal šią temą:
Creepy Analytics: Avoid Crossing the Line and Establish Ethical HR Analytics for Smarter Workforce DecisionsDidesnis paveikslėlis
  • Formatas: 272 pages
  • Išleidimo metai: 27-Feb-2024
  • Leidėjas: McGraw-Hill Education
  • Kalba: eng
  • ISBN-13: 9781265133610
Kitos knygos pagal šią temą:

DRM apribojimai

  • Kopijuoti:

    neleidžiama

  • Spausdinti:

    neleidžiama

  • El. knygos naudojimas:

    Skaitmeninių teisių valdymas (DRM)
    Leidykla pateikė šią knygą šifruota forma, o tai reiškia, kad norint ją atrakinti ir perskaityti reikia įdiegti nemokamą programinę įrangą. Norint skaityti šią el. knygą, turite susikurti Adobe ID . Daugiau informacijos  čia. El. knygą galima atsisiųsti į 6 įrenginius (vienas vartotojas su tuo pačiu Adobe ID).

    Reikalinga programinė įranga
    Norint skaityti šią el. knygą mobiliajame įrenginyje (telefone ar planšetiniame kompiuteryje), turite įdiegti šią nemokamą programėlę: PocketBook Reader (iOS / Android)

    Norint skaityti šią el. knygą asmeniniame arba „Mac“ kompiuteryje, Jums reikalinga  Adobe Digital Editions “ (tai nemokama programa, specialiai sukurta el. knygoms. Tai nėra tas pats, kas „Adobe Reader“, kurią tikriausiai jau turite savo kompiuteryje.)

    Negalite skaityti šios el. knygos naudodami „Amazon Kindle“.

Discover how to develop and implement an HR analytics system that benefits employees, as well as your organization

The potential of HR analytics is a major discussion among scholars, practitioners, thought leaders, and technology vendors, with companies like Amazon, Apple, Google, and Meta digging deeply into HR research and analytics practices that extend beyond simple metrics, scorecards, and reporting. 

Additionally, ethical questions have begun to arise about the potential abuses of HR analytics with respect to technological advancements and the “datafication” of personal—and often trivial—characteristics, preferences, and behaviors that have little relevance to job performance.

As a former chief human resources officer, head of Global HR Research and Analytics at a Fortune 100, and thought leader on this subject, Salvatore Falletta has witnessed first-hand the emergence of “creepy analytics” as a hot-button issue. 

In this one-of-a-kind guide, Falletta delivers a proven step-by-step process for establishing HR analytics capabilities that serve employees and organizations alike. You’ll learn how to rethink and redefine HR analytics, determine stakeholder requirements, gather and transform data, communicate intelligence results, and establish an ethical ecosystem to ensure HR analytics remains a force for good.

Daugiau apie elektronines knygas Daugiau apie elektronines knygas
Pastovi nuoroda: https://www.kriso.lt/db/97812651336102e.html
Raktažodžiai: