Whistleblowing ist ein Phanomen, dem sich Staat und Gesellschaft seit langem stellen mussen. Mitarbeiter, die auf interne Missstande hinweisen, mussen oft Repressalien in Kauf nehmen, obwohl sie die doch so oft geforderte Zivilcourage aufbringen. Bis heute hat der Gesetzgeber auch kein allgemeines Hinweisgeberschutzgesetz erlassen. Aus verfassungsrechtlicher Perspektive weist die Thematik vielschichtige Facetten auf, die in dieser Arbeit umfassend untersucht werden: So lasst sich nicht nur zwischen internem und externem Whistleblowing, sondern auch zwischen dem privaten Sektor und dem offentlichen Dienst differenzieren. Ferner stellt sich die Frage, ob in bestimmten Situationen nicht sogar eine Pflicht zum Whistleblowing besteht. Welche Grundsatze und Abwagungskriterien hierbei zu beachten sind, wird in der Arbeit ausfuhrlich behandelt.
