Die organisierte Beschäftigungsförderung ist im Zuge der so genannte Hartz-Reformen bzw. der damit zusammenhängenden "Ein-Euro-Jobs" zuletzt wieder ins Rampenlicht der politischen Öffentlichkeit gerückt. In wissenschaftlichen Foren gilt sie indes vielfach als provisorisches und ineffektives Instrument zur Bekämpfung der Langzeitarbeitslosigkeit. Ingo Bode rekonstruiert im Rückgriff auf qualitative Fallstudien die Entwicklung des entsprechenden Organisationsfeldes und prüft in Anlehnung an das Konzept der "realistischen Evaluation" dessen potenzielle Leistungsfähigkeit. Dabei wird nicht nur erkennbar, dass die vorherrschende Evaluationspraxis überdacht werden muss. Es zeigt sich gleichzeitig, dass der oft verschmähte Zweite Arbeitsmarkt seine Zukunft aus guten Gründen noch vor sich hat.
Recenzijos
"Ein 'Bravo' dem Autor und aufrichtige Glückwünsche zu dieser durchaus positiv-kritischen, aber stets realistischen Beschreibung organisierter Beschäftigungsförderung - eine bemerkenswerte Pflichtlektüre für die dort Beschäftigten, aber auch für alle sozial engagierten Politiker in Bund, Land und Kommune." spw - Zeitschrift für Sozialistische Politik und Wirtschaft, 04/2005
"Bodes Studie ist nicht nur für Akteure der Beschäftigungsförderung, sondern vielmehr für alle Akteure in der Produktion von Wohlfahrt eine Lektüre mit Gewinn." www.socialnet.de, 08.11.2005
Daugiau informacijos
Potenziale und Grenzen integrativer Beschäftigungsförderung
Gliederung.-
1. Das Organisationsfeld der Beschäftigungsförderung
welche Strukturen, welche Regulierung?.- 1.1 Die Entwicklung des
Organisationsfelds und seiner Regulierung: ein Überblick.- 1.2 Strukturen des
Organisationsfelds heute.- 1.3 Der institutionelle Rahmen heute.- 1.4 Exkurs:
Die Entwicklung des Organisationsfelds in Europa.-
2. Wirkungen organisierter
Beschäftigungsförderung was analysieren, wie evaluieren?.- 2.1 Evaluationen
im Organisationsfeld der Beschäftigungsförderung: Defizite und Alternativen.-
2.2 Der Kontext: Die neue Steuerungskultur und ihre potenziellen
Konsequenzen.- 2.3 Das Evaluationskonzept.- 2.4 Das methodologische Design.-
3. Organisierte Beschäftigungsförderung und ihre Leistungen welche
Potenziale, welche Probleme?.- 3.1 Beschäftigungsförderung in
historiographischerPerspektive oder: die Formierung spezifischer
Leistungsvoraussetzungen.- 3.2 Die Leistungsfähigkeit von
Beschäftigungsförderungsbetrieben -eine evaluative Analyse.- 3.3 Der
evaluatorische Ertrag.-
4. Fazit: Potenziale und Grenzen organisierter
Beschäftigungsförderung.- 4.1 Leistungspotenziale organisierter
Beschäftigungsförderung im Zeitalter des Managerialismus.- 4.2 Grenzen
organisierter Beschäftigungsförderung.- 4.3 Perspektiven der Evaluation
organisierter Beschäftigungsförderung.- Literatur.
Dr. Ingo Bode ist Privatdozent am Institut für Soziologie der Universität Duisburg-Essen.
Daugiau apie elektronines knygas